AFAM » 要点议题 » 1d)自闭潜能

自闭是世界不熟悉的另一种平行发展路径。目前,人们强调自闭人士面临的问题和挑战,但很少关注可以发挥自闭人士全部潜能的替代模型和解决方案。关于残疾的政治正确性也使讨论和解决自闭人士及其亲人经历的严重问题变得困难

自闭组织往往由照护者主导,他们使用非自闭策略和成功标准来支持自闭人士,而自闭主导的组织则专注于倡导而非提供解决方案。这些既没有解决许多自闭人士陷入与家庭功能失调的关系的事实,也没有解决就业机会通常不具有意义、未来证明或职业晋升选项的问题。

“乞丐不能挑食者”的心态和将这类援助视为慈善行为阻止了变革者看到如何为自闭人士提供有意义和有效的支持,满足自闭人士的真实需求和关切。因此,只有表面问题(例如就业率)得到解决,而更深层次的问题(例如与人际关系的满意度)被忽视。

仅依靠倡导工作、零星的政府援助和由非自闭人士控制的社会企业只能做到这么多。要打破这个恶性循环,有必要创建一个由志同道合的自闭同伴组成的自给自足社区,提供低成本住房、低压力自由职业工作、同伴支持教育和平等合作,使自闭人士能够自由地重新想象和创造他们作为社会的完全贡献成员的未来。

 

能力主义漩涡

  • 残疾人被视为无用或无助
  • 不接纳/适应残疾人
  • 标准由非残疾人设定
  • 残疾人必须符合多数人设定的非残疾社会规范
  • 残疾人被视为无能;必须依靠外部帮助生存
  • 残疾人变得超级有韧性或心理受损

 

残疾主义的诱惑(能力主义的对立面)

  • 残疾人被视为超级贵宾
  • 残疾人将特权视为理所当然
  • 标准由残疾需求设定
  • 主流社会符合残疾社会规范
  • 残疾人仍被视为无能和依赖外部帮助生存
  • 残疾人变得脆弱和自我中心
  • 这种反向歧视形式与能力主义一样,从长远来看同样有害

 

现有就业模型

  • 依赖非自闭工作教练和服务提供者
  • 寻找技术性/简单工作,几乎没有/没有职业晋升机会
  • 工作可被算法替代,易受自动化影响
  • 仅能以剥削性工资获得利润
  • 培训不解决自闭的根本问题;只关注行为管理和技能培训
  • 试图将自闭人士塑造成神经典型规范,与非自闭基准进行比较
  • 将自闭人士视为无法学习社交技能;不努力培养团队合作
  • 不努力赋予自闭人士掌控个人生活和寻求更好工作机会的能力

 

在一个机器人在社交技能执行功能方面迅速超越自闭人士的时代,我们需要不同于训练自闭人士遵循重复指令进行低薪、无出路工作的替代方案。

让我们停止用残疾定义自己,跟随传统关于包容的观点。让我们选择超越完全忠于自我或完全符合主流社会期望的困境。让我们专注于如何提升自己,而不是如何为自己倡导。让我们专注于创造快乐和解决方案,而不是描述苦难和问题。

这份大纲是对自闭社区的邀请,超越残疾和能力,超越羞耻和骄傲,超越无条件顺从和无条件接纳。只有当我们打破残疾的心理框架时,我们才能看到新的可能性。